organisaties
dynamiek & onderstroom
Organisatie opstellingen kunnen helpend zijn bij het onthullen van onbewuste patronen die stagnatie of storing kunnen veroorzaken in processen en communicatie, ook binnen organisaties!
Ook daar bevinden zich dynamieken en onderstromen, net als in de zee.
systemisch werken geeft jou zicht op waar de knelpunten zich bevinden en waar groei mogelijk is.
anders durven denken en doen is het echte pad naar succes
voor alle managers en leidinggevenden die anders durven denken en doen om, samen met het team, tot werkelijk succes te willen komen
Organisatieopstellingen zijn bedoeld voor alleen de manager of leidinggevende en 1 op 1. Je bent van grote invloed op het team en hebt een sturende rol. Met de opgedane kennis kun je een nieuwe beweging op gang brengen.
Heb je het lef om het allemaal eens anders dan anders aan te pakken met je team of organisatie?
Vanuit ons hoofd bedenken we van alles over wat er nodig zou zijn om beweging te krijgen in een team: meer verbinding en betrokkenheid creëren, een betere samenwerking en tot de beste resultaten komen.
Dat ons hoofd veel kan bedenken is heel fijn, maar ben jij je bewust wat er werkelijk speelt op je afdeling, wat de dynamieken en onderstromen zijn die kunnen weerhouden dat jullie je doelen behalen?
Wat hebben je medewerkers/teamleden echt nodig hebben om goed te functioneren en te floreren?
Durf je reflectief te zijn en je eigen aandeel in het geheel aan te kijken? En nog belangrijker, hier ook iets mee te doen?
ik kom graag kennis met je maken
durf jij verder te kijken dan wat je in de eerste instantie denkt te zien?
teams
van stagnatie naar groei
wil je graag een training voor jouw team?
Samen werken aan het verbeteren van effectiviteit.
Elkaar positief beïnvloeden
Werken aan de vervolgstappen die jullie samen kunnen nemen
Wil je hier meer over weten, neem dan contact met mij op.
loopbaancoaching
systemisch coachen
assessments
persoonlijk leiderschap
organisatieopstelling